大中专毕业生何时签合同？日期衔接全流程解析

刚拿到offer的毕业生常犯迷糊：三方协议和劳动合同到底啥时候签？记住这俩“黄金时间点”：

1. 三方协议： 毕业前签订，有效期至入职报到（比如2025年6月毕业，协议签至2025年7月入职）。

2. 劳动合同： 必须入职后30天内签订！ 超过1个月未签，单位需付双倍工资！📝 别稀里糊涂入职半年才发现没合同，赶紧催HR！

⚠️ 提醒：

• 实习期≠试用期！实习合同不受劳动法保护，别被单位忽悠只签实习协议。

• 毕业前签劳动合同？法律允许！若单位提前用工，从实际工作日开始算劳动关系。🌰 比如你2025年3月已入职，就算6月才毕业，劳动关系从3月起算。

二、试用期陷阱：日期规定别踩雷

试用期长短直接关联合同期限，HR玩文字游戏不行！👇

有些单位三方协议里埋坑：违约需赔5000元，但日期模糊不清。💢 正确姿势：

1. 看清违约条款生效日期：从签约日到入职日。

2. 若单位要求高额违约金（超5000元），拒签或协商降低。

3. 备注栏写清楚：“违约金仅针对未履行入职义务，其他情况无效”，保护自身权益！📌

四、档案处理与签约日期挂钩

签约日期直接影响档案去向：

• 毕业前签合同： 档案提前转至单位（需确认单位是否有档案管理权）。

• 毕业后签合同： 档案先存人才中心，入职后再调档。

  建议： 签合同时问清档案处理流程，避免“黑户”风险！📁

五、实战避坑指南：签约3步走

1. 核对日期： 三方协议和劳动合同日期无缝衔接（比如三方到期日=劳动合同起始日）。

2. 条款审查： 用荧光笔标出所有日期条款，模糊不清当场问HR。

3. 留证： 拍照或扫描合同存档，万一纠纷，证据手不慌！📸

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