本科歧视(对不起，本科‘双非’，硕士清北也没用”)
对不起，本科‘双非’，硕士清北也没用”:就业时的本科歧视！
北大硕士都无法“弥补”自己本科学历的不足，更别说其他学校的硕士生了。
2020年10月，一篇发表于《经济研究》的论文《学历的信号机制：来自简历投递实验的证据》，作者通过发送简历的通讯实验，研究了硕士学历毕业生是否因不同的第一学历受到招聘方歧视对待的问题。实验结果明确显示：硕士学历毕业生中,第一学历为非"211"院校本科的,比第一学历为"211"大学本科的,在初次就业中会收到显著更低的简历回复(低41%)。
早在2011年，《中国青年报》就进行过一项社会调查，调查结果显示：57.5%的被调查者感觉到招聘中存在学历“查三代”现象，而且认为这种现象在政府、国企和事业单位最为严重。
读研本就是为了从各方面提升自己，不少人因为高考失利等种种原因，没有考到心仪的院校，于是早早就在大一做好准备，为的就是读研后能有一个新的、更高的起点。而如今的种种歧视似乎如同裁判对你下的“判决书”：即使你先到达终点，作用不大，别人中途跑得比你要快！
依靠不懈努力提升学历的大多数，前进之路就这样被堵死了吗？
从学校层次来看，“双一流”也终究是稀缺。争夺名校研究生名额本就是“僧多粥少”的战争，即使你历经“九九八十一难”考上了，说不定还得忍受自己学校“根正苗红”学生的鄙视。据说，考上北大研究生后，最常被问的问题是“你本科是北大的吗”？
但从另一个角度来看，企业之所以如此重视本科第一学历，也不无道理。
研究生在学人数从1949年的仅629人，到2020年预计突破300万，我国研究生教育事业实现了历史性跨越，成为规模位居世界前列的研究生教育大国。学历“通货膨胀”和第一学历标准的提高也成为必然趋势。
好公司往往人才扎堆，HR要在成千上万的简历中筛选精英，考虑到时间和成本，查看第一学历是一种比较有效率的方式。因为如果大家都是名校研究生，在同样的情况下，只能顺着往本科上看，择优录取。即使因为一刀切可能会遗漏个别人才，但从概率来看，这样的方式是更加高效且相对公平的。
而且从选拔方式来说，高考是相对更加公平的。大家都是经过十二年基础教育毕业的，站在同一条起跑线上，参加同一场考试，一考定胜负，简单粗暴。高考给了全国考生一起竞争的机会，也给阶层的流动打开了一点儿小口。而考研，则可以选择参加统考或者推免，方式更为多样。
