专科录取不上怎么办(大专学历求职不被录取的真正原因)
大专学历求职不被录取的真正原因是什么呢？
答案是信息成本
任何时候资源都是有限的。识别，都是需要花成本的，除非企业的精力无限多，否则就一定会在选择的时候有所倾向。
当他没有办法，去考量一个人的真实水平的时候，就需要借助一个相对有价值的参数，来降低识别成本，提高准确率。
通常这个权重就是学历，像清华、北大、985/211本科和专科当中难道北大的学生就一定会比专科生要强吗？未必，概率不代表个体，很多时候优秀的人也可能只是高中学历而已。但是面对昂贵的人力资源招聘成本在概率更大的群体中选拔，就是一个最简单有效的办法。
其实，从成本上面来看，企业比任何人都愿意仔细考察每一个人，高学历和大品牌一样，它意味着更快的鉴别速度。但是，也要承担更大的品牌溢价，要花更多的钱。
像你买东西一样，很多时候之所以选择有品牌的东西，是因为不知道那些没有品牌的东西到底好还是不好。如果说确定这两个是一样的，那么肯定会选择后者，因为更便宜。同样，如果说你能力顶尖，却没有任何学历背书反映在人才市场上面，就一定有折价。
可为什么企业宁愿支付品牌溢价也不愿意仔细鉴别呢，因为鉴别更贵，鉴别信息的价格超过了品牌溢价本身。对应聘者而言，你永远不知道没有被录用的真正原因是什么。
那终极解决方案是什么呢？消除信息差。既然问题出现在了信息成本上，那必然要从这个角度出发去解决问题。
要么提高自我价值，让企业愿意付出更大的鉴别成本。
要么呢降低识别成本。让企业快速了解你的真实能力。
那怎么降低信息成本呢，当千千万万个大专及以下学历的应聘者同时出现的时候，当企业面临严重的信息不对称的时候，谁能够更快的证明自己，谁能够消除信息不对称，谁就能够更快被对方认可。要么，你有超出常人的资源，要么，你有拿得出手的文章，要么，你引以为傲的成就，总之，你要和别人不一样，你要快速消灭信息差。才能够甩开对手，脱颖而出。真正有能力的人也绝对不应该让学历拉自己的后腿。
